Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплата суточных и пособия сотрудникам УИС при переезде на новое место службы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа в пути или работа, имеющая разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях выполняется работником на постоянной основе по месту своей основной работы на всём протяжении трудового договора с подчинением правилам внутреннего распорядка работодателя, этот договор подписавшего. В этом её отличие от командировки, при которой работник в течение определённого срока разово выполняет свою трудовую функцию вне места своей постоянной работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, с которым он в трудовых отношениях не состоит.
Увольнение по окончанию контракта военнослужащего в 2019 году – это ряд мероприятий, которые должен пройти человек для свободного ухода на пенсию.
Ниже перечисленные правовые акты устанавливают несколько причин для увольнения военнослужащих по контракту.
В частности, стоит выделить следующие :
- в запас, когда человек отправляется по достижению им предельного возраста на пенсию, то есть он признается негодным к прохождению таковой службы;
- в отставку, например, если превышен максимальный возраст для человека, трудоустроенного как военнослужащий;
- по окончанию срока действия срочной службы или по контракту, если нет иной причины для процесса увольнения;
- при признании негодным человека по медицинским показаниям, определяется это внутренней комиссией или ВВК;
- при лишении воинского звания, часто такое происходит при уголовной ответственности;
- при утрате доверия человека, который принимал военнослужащего на работу, это возможно сделать при не подаче документации, при осуществлении коммерческой деятельности, при хранении денег в иностранном кредитном учреждении;
- при уголовной ответственности или при лишении свободы;
- в случае отчисления из профессионального учреждения высшего образования;
- при наличии запрета со стороны суда, который запрещает заниматься военной деятельностью;
- в случае избрания военнослужащего депутатом;
- в случае приостановления военной службы;
- если гражданин сменит гражданство.
В соответствии со статьями 23 и 24 можно уволиться с военной службы в короткие сроки. Именно они содержат всю информация для досрочного увольнения военного человека. В том числе рядовых и офицеров, срочников.
Возможно увольнение как на основании собственной инициативы работника, так и по инициативе работодателя.
Обстоятельствами для этого могут быть:
- лишение воинского звания;
- возбуждение уголовного дела по отношению к военнослужащему;
- штатные мероприятия;
- при переходе на другую службу;
- при невыполнении условий контракта;
- при отсутствии допуска к гостайне;
- при назначении срока в случае неумышленного преступления;
- нарушение обязательств в соответствии со статьей 10 и 27.1 Федерального закона;
- перевод на гражданскую ФС;
- уход по собственному желанию;
- изменение гражданства.
Военнослужащий вправе уволиться по своей инициативе, если соблюдает ряд требований. Одним из таковых является написание рапорта на увольнение за месяц до последнего отработанного дня.
Командование не вправе препятствовать увольнению и должно подписать. Как только месяц пройдет, человек может не выходить на службу.
- рапорт установленного образца;
- медицинские справки;
- личную карточку;
- заявление и дополнительные справки, которые позволят увеличить пенсионные выплаты.
Важно! Работодатель возмещает работнику расходы, связанные с переездом в другую местность в случае, если переезд производится по предварительной договоренности между работником и работодателем.
Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В отношении городов федерального значения и тех субъектов федерации, административными центрами которых они являются, могут действовать иные правила.
Место нахождения работодателя — юридического лица в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации. Адрес его места нахождения фиксируется в учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц (п. 5 ст. 54 ГК РФ).
Возмещению подлежат следующие расходы:
- расходы по переезду работника,
- расходы по переезду членов семьи работника,
- расходы по провозу имущества.
Важно! работодатель вправе не возмещать расходы не переезду, если им были предоставлены работнику соответствующие средства передвижения.
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.
Важно! Работодатель обязан возместить расходы только при наличии одновременно следующих условий:
- имущество работника используется с согласия или ведома работодателя,
- имущество работника используется в интересах работодателя.
Важно! Вид имущества, который может использоваться работником при исполнении трудовых обязанностей:
- инструмент,
- личный транспорт,
- оборудование,
- другие технические средства и материалы.
Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и т.п.
Важно! Работодатель обязан компенсировать работнику:
- использование личного имущества работника (износ/амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов).
- расходы, связанные с использованием личного имущества работника (ремонт, обновление, приобретение комплектующих и расходных материалов, топлива, горюче-смазочных материалов).
Подъемное пособие уис при переезде на новое место службы
В соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2021 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 53 (ч. 1), ст. 7608) приказываю:
Военнослужащим, выполняющим свои непосредственные обязанности, за пределами нашего государства вознаграждение предоставляется только в российских рублях. Военным, направленным в другие страны для возможности предоставления технической помощи или выполнения каких-либо других обязанностей, довольствие выплачивается только в рублях, а должностные оклады могут выдаваться в иностранной валюте. При этом не предоставляется единовременное финансовое вознаграждение. Размер подъемного пособия для контрактников соответствует месячному окладу по занимаемой им рабочей должности.
Подъемное пособие мвд при переезде к новому месту службы
а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети — учащиеся в возрасте до 23 лет, дети — инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии
1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 1 при переезде на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с зачислением в образовательное учреждение высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации 2 , срок обучения в котором составляет более одного года, либо в связи с передислокацией органа (подразделения) внутренних дел Российской Федерации 3 и членам их семей производятся выплаты суточных и подъемного пособия.
Правила выплаты подъемного пособия военнослужащему и членам его семьи
Вознаграждение, начисляемое по результатам работы за календарный год, считается особенной разновидностью денежного поощрения, поскольку предоставляется военнослужащим отдельно от основного денежного довольствия. Такие выплаты предусматриваются ради повышения материальной заинтересованности в результатах выполняемой работы.
- Солдатам и офицерам, переезжающим в другой населенный пункт при переводе на новое место выполнения воинских обязанностей;
- При переезде в связи с изменением дислокации самого подразделения, в котором служит солдат или офицер;
- Перевод всегда осуществляется на базе распоряжения, вынесенного командиром части, где выполняет свои обязанности солдат и офицер.
Расходы на переезд нового сотрудника
Ситуация: как учесть при расчете налога на прибыль расходы на переезд нового сотрудника до места его новой работы (если в трудовом договоре уже указан адрес местонахождения организации или трудовой договор с ним еще не заключен)?
В случае найма нового сотрудника и оплаты проезда до места его работы, указанного в трудовом договоре, применение положений статьи 169 Трудового кодекса РФ является необоснованным. Аналогичный порядок распространяется на оплату расходов на переезд нового сотрудника, с которым еще не заключен трудовой договор. Следовательно, при расчете налога на прибыль такие затраты нельзя учесть на основании подпункта 5 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ.
На момент переезда с сотрудником должен быть оформлен трудовой договор, в котором предусмотрена выплата компенсации расходов по переезду и обустройству. При расчете налога на прибыль сумму данной компенсации можно учесть как подъемные (подп. 5 п. 1 ст. 264 НК РФ). То есть положения статьи 169 Трудового кодекса РФ применяются в случае, когда сотрудник по согласованию с организацией переезжает с одного места работы, в котором он выполнял свои трудовые обязанности, на новое место работы.
Аналогичной точки зрения придерживается Минфин России в письмах от 23 ноября 2011 г. № 03-03-06/1/773, от 23 июля 2009 г. № 03-03-05/138, от 14 июля 2009 г. № 03-03-06/2/140.
Вместе с тем, в случае, когда с новым сотрудником заключен трудовой договор, в котором указан новый адрес местонахождения организации, расходы, связанные с его переездом, можно учесть при расчете налога на прибыль на основании другой статьи затрат – в составе расходов на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ). Главное условие – выплата такой компенсации должна быть предусмотрена трудовым (коллективным) договором.
Аналогичные выводы следуют из писем Минфина России от 23 ноября 2011 г. № 03-03-06/1/773 и от 23 июля 2009 г. № 03-03-05/138. Несмотря на то что указанные разъяснения адресованы организациям, которые компенсируют расходы на переезд иностранным сотрудникам, их можно применить и в случае переезда граждан России.
Следует отметить, что в частных разъяснениях специалисты ФНС России придерживаются иной позиции. Они указывают, что суммы компенсации затрат на переезд новых сотрудников нельзя включить в состав расходов на оплату труда, поскольку они не являются вознаграждением за труд (несмотря на то, что такие выплаты предусмотрены трудовым договором). Следовательно, они не учитываются при налогообложении прибыли. Таким образом, включение затрат на переезд новых сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры, в состав налоговых расходов может вызвать возражения со стороны проверяющих.
Совет: есть аргументы, позволяющие организациям учесть при расчете налога на прибыль расходы по переезду нового сотрудника до момента заключения с ним трудового договора. Они заключаются в следующем.
При расчете налога на прибыль учитываются расходы, которые экономически обоснованны и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ). Если организация сможет доказать, что оплата расходов на переезд до места работы нового сотрудника (до заключения с ним трудового договора) является экономически обоснованной, она может учесть их в соответствии с подпунктом 49 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. Например, обосновать выплату компенсации можно тем, что новый сотрудник обладает высокой квалификацией и прием его на работу имеет решающее значение для деятельности организации. Поэтому оплата расходов на его переезд как условие выхода на работу будет иметь высокую экономическую отдачу.
Перевод во фсин из одного региона в другой до окончания контракта
Тема: Выслуга лет Увольняюсь из УИС по предельному возрасту, выслуга-20 лет.
Уведомление о предстоящем увольнении мне было вручено 20 ноября 2015 года, направлена на прохождение ВВК — 19 января 2016 г. читать ответы (1) Тема: Правомерны ли действия администрации Можете, пожалуйста, скинуть образец рапорта увольнения из УИС? Либо скиньте ссылку. Спасибо.
читать ответы (1) Какие положены выплаты при увольнении из органов УИС на пенсию при достижении предельного возраста если был награжден правительственной наградой.читать ответы (1) Тема: Выплаты при увольнении на пенсию Какие документы подписываются в отделе кадров при увольнении из уис. читать ответы (1) Как пишется рапорт на увольнение по собственному из уис.читать ответы (4) Тема: Увольнение по собственному желанию Порядок увольнения из органов уис если сотрудник не желает продлять контракт.
В случае, если сотрудник не имеет выслуги срока службы, дающего право на пенсию (20 лет в льготном исчислении), или не достиг предельного возраста пребывания на службе и не имеет общего трудового стажа 25 календарных лет, из которых не менее 12 лет и шести месяцев составляет военная ( в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно — исполнительной системы), и при проведении медицинского освидетельствования признан военно — врачебной комиссией
«годным к военной службе с незначительными ограничениями, не годным к службе в занимаемой должности, годным к продолжению службы на должностях, отнесенных к IV группе предназначения»
, то при отсутствии возможности перемещения его по службе на должность, отнесенную к IV группе предназначения, он, при его согласии (рапорт на увольнение) или соответствующем заключении кадрового аппарата, подлежит увольнению в соответствии с пунктом «з» ст.
- Важно! Сотрудник ФСИН РФ не может по собственной инициативе расторгнуть служебный контракт в период несения службы, когда введено в действие военное положение или ЧС, во время вооруженного конфликта, при устранении последствий техногенных катаклизмов. Отказ от исполнения служебных обязанностей в указанные периоды влечет за собой увольнение из органа.
- Необходимость ухаживать за близким родственником (мать/отец, супруг/супруга, сын/дочь или усыновитель), который, согласно заключения МСЭ нуждаются в таком уходе и отсутствуют иные лица, обязанные осуществлять его.
- Необходимость осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, если сотрудник воспитывает его без матери либо отца.
- Невозможность исполнять должностные обязанности из-за проблем со здоровьем, наличие заключения медкомиссии о том, что работник признан негодным к службе в исполнительной системе.
Важно То есть, законодательно установлено, что возможно и увольнение сотрудника по собственной инициативе.
Все зависит от причины проведения служебной проверки (фабула).
11. Контракт с сотрудником органов внутренних дел, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда.
Следующий комментарий к статье 169 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 169 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора. Минимальные размеры компенсации не установлены.
2. Комментируемая статья предусматривает возмещение работнику в связи с переездом двух видов расходов — собственно на переезд и на обустройство на новом месте. Поскольку ст. 169 ТК не упоминает выплату единовременного пособия работнику и членам его семьи, а также заработной платы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте, эти суммы возмещаются только по соглашению сторон трудового договора.
3. Возмещение расходов по переезду может быть связано:
а) с переводом работника на работу в другую местность;
б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;
в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.
4. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определены Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187. Им компенсируются:
а) расходы по переезду работника и членов его семьи по фактически понесенным расходам, но в пределах, установленных подп. «а» п. 1 указанного Постановления;
б) расходы по провозу имущества в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи — в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом;
в) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника — в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи — в размере 1/4 должностного оклада (1/4 месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;
г) суточные работнику в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.
К членам семьи работника, расходы по проезду которых компенсируются, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении этого работника и проживающие вместе с ним.
5. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
б) если он до окончания срока работы, обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесенных путевых расходов.
Переезд организации в другую местность: уведомление сотрудников
Далеко не всегда перевод — это мера, распространяющаяся на конкретного сотрудника. Иногда перевод является массовым, например, если юридическое лицо меняет свой адрес. При групповом переводе за два месяца до переезда компания обязана предоставить работникам официальное уведомление, в котором отражается следующая информация:
- новый адрес компании — местность, в которой будет осуществляться рабочий процесс;
- срок перевода организации в новую локацию;
- дата первого трудового дня конкретного работника;
- гарантии, которые учреждение предоставляет сотруднику в связи с переездом. Сюда входит состав и сумма компенсации, предлагаемой работнику.
Перевод компании покрывает те же расходы, что и в ситуации с отдельными работниками — стоимость переезда их самих и членов семей, расходы на провоз багажа, средства на обустройство.
Дополнительно в уведомлении прописывают характер возмещения и его порядок, а также срок, в течение которого сотрудник может согласиться на перевод или от него отказаться.
Чаще всего уведомление предоставляется централизованно, под расписку сотрудников.
Виды субсидий ФСБ на приобретения жилья сотрудникам ведомства
По прибытии в воинскую часть военный и члены его семьи должны пройти регистрацию по новому местожительству (по адресу военной части). Чтобы получить компенсацию, нужно встать на учет и пройти комиссию. Комиссия на основании предоставленных документов принимает решение о предоставлении средств.
Возмещение может назначаться и задним числом, т. е. деньги, самостоятельно уплаченные за съем, возмещаются до принятия решения о выплате. При определении порядка назначения выплат комиссия помимо Положения №909 ориентируется также на Инструкцию о предоставлении военнослужащим служебной жилплощади № 1280.
Претенденты на компенсацию подают на имя командира части рапорт, где нужно указать следующее:
- дата прибытия на новое место;
- наименование населенного пункта, где арендуется жилье;
- размер аренды.
Также в рапорте обязательно нужно сообщить об истечении срока действия договора.
На имя военнослужащего открывается банковский счет, на который каждый месяц будут приходить деньги. Если состав семьи увеличивается, возрастает и компенсация. Когда рождается второй ребенок, контрактник подает рапорт вместе с обновленной справкой о составе семьи и копией свидетельства о рождении.
Номера лицевых счетов хранятся в финансовых органах воинской части. Это необходимо для обеспечения надлежащего контроля над расходованием денежных средств. Следует отметить то, что если контрактник снимает квартиру у родственников, право на получение возмещения все равно сохраняется. В этом случае также составляется договор найма жилья, подается тот же пакет документов и открывается счет.
Суточные выплачиваются на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, за каждый день нахождения в пути в размере суточных, установленных сотрудникам за каждый день нахождения в служебной командировке на территории РФ на соответствующий календарный год (п. 4 Порядка № 636).
Согласно п. 1 ст. 3 Закона № 283-ФЗ сотрудникам, направляемым в служебную командировку, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах которые устанавливаются Правительством РФ.
В частности, в Постановлении Правительства РФ от 18.04.2020 № 553 указано, что предельный размер суточных составляет 300 руб., конкретную сумму в данном пределе можно предусмотреть в ведомственном акте.
Так, Приказом ФСИН РФ от 04.07.2011 № 388 установлено, что суточные расходы, связанные со служебными командировками на территории РФ, сотрудникам УИС возмещаются в размере 150 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути.
Следовательно, суточные при переезде на новое место службы необходимо выплачивать в размере 150 руб.
В бюджетном учете суточные за нахождение в командировке отражаются по подстатье 212 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме» КОСГУ. По нашему мнению, по этой же статье отражаются расходы по выплате суточных в случае переезда к новому месту работы, так как согласно п. 10.1.2 Порядка № 209н на указанную подстатью относятся осуществляемые в соответствии с законодательством РФ расходы по оплате работодателем в пользу персонала и (или) их иждивенцев, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и пособий (за исключением компенсаций расходов персонала), обусловленных условиями трудовых отношений, статусом работников (сотрудников).
Возможно ли увеличение выслуги лет в ФСИН до 25 лет с 2019 года
Исходя из прогнозов роста ожидаемой продолжительности жизни, увеличившейся в разы за минувшие 50 лет, пенсионное законодательство требует пересмотра и корректировки.
Если же гражданину не хватило пенсионных баллов, то его выход на пенсию откладывается до предельного возраста и ему может назначаться социальная пенсия по старости:
- мужчины выходят на пенсию по старости в 65 лет
- женщины выходят на пенсию по старости в 60 лет
| Год | Возраст выхода на пенсию |
| 2018 | 56 |
| 2019 | 56,5 |
| 2020 | 57 |
| 2021 | 57,5 |
| 2022 | 58 |
| 2023 | 58,5 |
| 2024 | 59 |
| 2025 | 59,5 |
| 2026 | 60 |
| 2027 | 60,5 |
| 2028 | 61 |
| 2029 | 61,5 |
| 2030 | 62 |
| 2031 | 62,5 |
| 2032 | 63 |
Утверждены Правила выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений сотрудникам учреждений и органов УИС, федеральной противопожарной службы и таможенных органов.
Компенсация выплачивается сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы, если ему не было предоставлено жилое помещение специализированного жилищного фонда.
Также утверждены Правила выплаты компенсации членам семей сотрудников, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы.
Компенсация выплачивается членам семьи, имеющим право на получение единовременной соцвыплаты для приобретения или строительства жилья, не обеспеченным жилым помещением специализированного жилищного фонда и не являющимся нанимателями жилья по договору соцнайма или членами семьи нанимателя жилья по договору соцнайма либо собственниками жилья или членами семьи собственника жилья.
Норматив общей площади жилого помещения для расчета размера компенсации устанавливается в размере 24 кв. м для одиноко проживающего сотрудника либо члена семьи погибшего (умершего) сотрудника, 36 кв. м – на семью из 2 человек, 43 кв. м – на семью из 3 человек, по 12 кв. м – на каждого члена семьи при численности семьи 4 человека и более.
Компенсация сотрудникам, замещающим должности рядового состава, не имеющим жилья по месту службы, в случае отсутствия жилых помещений специализированного жилищного фонда, а также членам семей погибших (умерших) сотрудников данной категории выплачивается в размере, не превышающем 15 тыс. руб. в Москве и Санкт-Петербурге, 3 600 руб. – в других городах и райцентрах, в прочих населенных пунктах – 2 700 руб.
Указанные размеры повышаются на 50%, если совместно с сотрудником проживают 3 и более члена семьи, а также если семья погибшего (умершего) сотрудника состоит из 3 и более человек.
Постановление Правительства РФ о порядке и размерах выплаты компенсации сотрудникам учреждений и органов УИС, федеральной противопожарной службы, органов наркоконтроля и таможенных органов, а также членам семей погибших (умерших) сотрудников признано утратившим силу.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: