Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения в трудовом законодательстве: что нас ждёт в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Новые требования к организациям, проводящим обучение и оказывающим услуги в области охраны труда
С 2023 года в действие вступают новые правила аккредитации и требования к организациям, ИП, оказывающим услуги в области охраны труда, утвержденные правительственным Постановлением от 16.12.2021 № 2334.
Подтверждением аккредитации и допуска к оказанию услуг в области охраны труда станет внесение организации или ИП в единый реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, или внесения в реестр записи о возобновлении действия аккредитации, в случае если ее действие ранее приостанавливалось.
Заявление об аккредитации можно отправлять в Минтруд как в бумажном, так и в электронном виде, в том числе через «Единый портал государственных и муниципальных услуг.
С 1 марта 2023 года сведения об ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению работников вопросам охраны труда также будут вносится в единый реестр на основании Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464. Ответственный за формирование реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, — Минтруд РФ.
Для уведомления работников о решении обучать охране труда внутри организации подготовьте пакет документов. Соберите сведения из пункта 106 Порядка обучения № 2464.
Вам понадобятся:
- Информация о юридическом лице или ИП
- Среднесписочная численности работников
- Количество работников, подлежащих обучению по охране труда
- Подтверждение, что работодатель выполнил требования к организации обучения по ОТ
- Подтверждающие документы
- Решение работодателя об обучении охране труда внутри организации
Праздничные дни в 2023 году:
|
Дата |
Праздник |
|
1 Января |
Новый год |
|
7 Января |
Рождество Христово |
|
23 Февраля |
День защитника Отечества |
|
8 Марта |
Международный женский день |
|
1 Мая |
Праздник весны и труда |
|
9 Мая |
День Победы |
|
12 Июня |
День России |
|
4 Ноября |
День народного единства |
Количественная раскладка на 2022 год
| Период | Дней | ||
| Календарных | Рабочих | Выходных и праздничных | |
| Январь | 31 | 16 | 15 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 |
| Март | 31 | 22 | 9 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 |
| Май | 31 | 18 | 13 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 |
| Июль | 31 | 21 | 10 |
| Август | 31 | 23 | 8 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 |
| Всего: | 365 | 247 | 118 |
На каких микропредприятиях начнут действовать новые условия СОУТ
Приказ № 699н Минтруда утвердил правила СОУТ на микропредприятиях некоторых категорий по ОКВЭД2. В пункте 2 приложения к приказу перечислено 12 сфер, где будут действовать новые особенности СОУТ:
- Класс 62 и 63 раздела J ОКВЭД, в частности компании, занятые разработкой компьютерного ПО, консультациями в этой сфере или деятельностью в информационных технологиях.
- Раздел K — финансовые и страховые компании.
- Раздел L — организации, занятые операциями с недвижимостью.
- Класс 69 раздела M — микропредприятия, работающие в сфере бухучета и права.
- Класс 70 раздела М — головные офисы, консалтинговые компании в сфере управления.
- Класс 71 раздела M — компании, занятые архитектурным и инженерно-техническим проектированием, техническими испытаниями, исследованиями и анализом.
- Класс 73 раздела M — рекламные фирмы и микропредприятия, занимающиеся исследованием рыночной конъюнктуры.
- Раздел N — административные организации.
- Раздел P — организации, занятые в сфере образования.
- Класс 90 раздела R — архивы, музеи, библиотеки и другие объекты культуры.
- Класс 94 раздела S — общественные организации.
Новый порядок аттестации и проверки знаний
С 7 марта 2023 года работники сдают экзамены на предприятии, а не в Ростехнадзоре. Это касается также ответственных за электрохозяйство, специалистов по охране труда, председателя и членов комиссии по проверке знаний.
Диспетчерский, оперативный и оперативно-ремонтный персонал освобождены от аттестации по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики — область аттестации Г.1.1. Такая проверка знаний сохраняется для руководителей (заместителей руководителя) организации. Они единственные проходят аттестацию в территориальной комиссии Ростехнадзора.
Требования Правил № 796 приведены в соответствие со ст. 28.1 Федерального закона № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» и Положения об аттестации № 1365.
Руководители организации или их заместители, аттестованные по безопасности в электроэнергетике, освобождаются от проверки знаний.
Сами экзамены теперь выглядят так:
- Аттестованный в Ростехнадзоре по Г.1.1 руководитель проводит проверку знаний у председателя, заместителя председателя и двух членов центральной постоянной действующей комиссии, кроме случаев присвоения или подтверждения группы по электробезопасности (ЭЛБ).
- Они, в свою очередь, принимают экзамен у остальных членов постоянно действующей комиссии.
- В центральной комиссии проходят проверку знаний председатель, заместители председателя и не менее двух членов постоянных комиссий филиала, специализированных комиссий.
- Каждого работника проверяют индивидуально. На экзамене должно присутствовать не менее трех человек, включая председателя или заместителя председателя комиссии.
- Свой порядок предусмотрен для подтверждения или присвоения группы по электробезопасности. В состав комиссии по проверке знаний должно входить не менее трех человек с группой по ЭЛБ, у одного из которых она должна быть не ниже, чем у проверяемого работника.
Новые особенности проведения СОУТ на микропредприятиях
Согласно нововведениям, ряд микропредприятий сможет проводить СОУТ самостоятельно без найма специализированной экспертной организации.
В число таких микропредприятий вошли следующие компании:
- разработчики компьютерного программного обеспечения и информационных технологий (класс 62, 63 раздела J*);
- компании, оказывающие услуги в сфере финансов и страхования (раздел K*);
- деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L*);
- компании, ведущие деятельность в области права, бухгалтерского учета, консультирования и управления (класс 69, 70 раздела М*);
- архитектурные бюро и инженерно-технические лаборатории (класс 71 раздела М*);
- библиотеки, архивы, музеи и прочие объектов культуры (класс 91 раздела R*);
- компании административного сектора и доп. услуг (раздел N*);
- организации в сфере образования (раздел Р*);
- рекламные и маркетинговые агентства (класс 73 раздела М*);
- общественные организации (класс 94 раздела S*).
Более подробную информацию можно посмотреть в п.16 Постановления Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830. Сами же особенности проведения СОУТ на микропредприятиях можно найти в Приказе Минтруда России от 31.10.2022 № 699н.
Календарные дни
Рабочие дни
Выходные и праздничные дни
24-часовая неделя
36-часовая неделя
40-часовая неделя
I квартал
90
57
33
271.6
408.4
454
II квартал
91
61
30
292.8
439.2
488
I полугодие
181
118
63
564.4
847.6
942
III квартал
92
65
27
312
468
520
IV квартал
92
64
28
306.2
459.8
511
II полугодие
184
129
55
618.2
927.8
1031
Год
365
247
118
1182.6
1775.4
1973
В производственном календаре на 2023 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.
Праздничные выходные в 2023 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 31 декабря – 8 января | 9 | Новогодние каникулы 2023 |
| 23 февраля – 26 февраля | 4 | День защитника Отечества |
| 8 марта | 1 | Международный женский день |
| 29 апреля — 1 мая | 3 | Праздник весны и труда |
| 6 мая — 9 мая | 4 | День Победы |
| 10 июня — 12 июня | 3 | День России |
| 4 ноября — 6 ноября | 3 | День народного единства |
В бюджетной сфере наблюдается жесткая конкуренция со стороны соискателей. Государство всегда заинтересовано в привлечении опытных и грамотных управленцев, гарантируя им финансовую стабильность, льготы и перспективы карьерного роста. В 2023 году будут укрупняться госструктуры и компании, созданные при участии Правительства, а значит – будут расширяться их штаты сотрудников.
Если кризисные явления в экономике затянутся, то государственные компании и учреждения бюджетной сферы станут основными работодателями в стране на ближайшие 3 года, оттеснив коммерческие структуры в нише малого и среднего бизнеса. Санкционные ограничения и экономическая стагнация будут способствовать расширению государственного участия на рынке труда в таких сегментах как: it-индустрия, строительство, логистика, сельское хозяйство и прочее.
Перенос выходных 2023
Так как в Украине вероятным является продолжение военного положения и после 18 августа 2023 года, то перенос выходных и не будет, так как не будет причины — совпадения празднично-нерабочих дней с выходными. Однако для ситуации отмены военного положения после 18 августа 2023 года возможные тогда переносы выходных представлены в таблице ниже. Даже в условиях продления военного положения работодатели могут пользоваться ими по своему усмотрению.
|
ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ 2023* (для 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – в субботу и воскресенье) |
|
|
Дата перенесенного исходного (это будет выходной день) |
Праздник, являющийся причиной перенос |
|
16 октября 2023 (понедельник) |
14 октября 2023 (День защитников и защитниц Украины) |
|
* основание – абз. 3 ст. 67 КЗоТ |
Особенности 6-дневной рабочей недели 2023
У шестидневной рабочей недели есть некоторые свои нюансы кроме чисто арифметического отличия в том, что он занимает больше дней в неделю, но меньше часов в день. А нюансы здесь такие:
- тот крайний рабочий день недели, который предшествует выходному, не должен превышать 5 ч (абз. 2 ст. 53 КЗоТ). Да, работа в субботу в мирное время должна быть не более 5 часов, так как следующий день – выходной (воскресенье). Применяем данное правило и когда выходной переносится, например 15 апреля 2023 года (субботой) перед Пасхой (воскресеньем) рабочий день тоже 5 часов (для сокращенных рабочих недель, 36 часов) или даже 4 часа (для 40-часовой рабочей недели, для которой существует сокращение на 1 час перед праздничным днем, абз.1 ст.53 КЗоТ). Однако во время действия военного положения нормы ст. 53 КЗоТ не применяются, а следовательно, рабочие субботы за шестидневную рабочую неделю могут превышать 5 ч (см. ч. 6 ст. 6 Закона № 2136);
- продолжительность ежедневной работы для 6-дневки не может превышать 7 ч – для 40-часовой недели, 6 ч – для 36-часовой недели, 4 ч – для 24-часовой недели (абз. 2 ст. 52 КЗоТ). Как следствие, стандартная 40-часовая рабочая неделя 6-дневки имеет следующее построение: 7 ч ×5 (Пн-Пт) + 5 ч (Сб);
- 36-часовая рабочая неделя для 6-дневки имеет построение 6 ч ×5 (Пн-Пт) + 5 ч (Сб). Об этом указывает письмо Минсоцполитики от 22.03.2018 г. № 457/0/101-18/284. Данное правило вытекает из двух предыдущих: максимум 6 часов в день и максимум 5 часов в день перед выходным. Из-за данных арифметических тонкостей 36-часовая рабочая неделя за 6-дневки фактически становится 35-часовой. Считается, что это не нарушает КЗоТ, так как 36-часовая норма кодекса установлена как максимальное ограничение. Следовательно, меньше – можно, а больше – нет. Работодатель своим решением может даже устанавливать лучшие условия, чем в трудовом законодательстве. Однако в условиях военного положения ст. 53 КЗоТ не действует, а следовательно, и данное письмо Минсоцполитики можно не учитывать;
- рабочие дни перед празднично-нерабочими днями сокращаются на 1 час (исключение – сокращенные рабочие недели менее 40 ч). Это правило действует для 6-дневки, как и для 5-дневки – об этом прямо указано в абз. 1 ст. 53 КЗоТ).
Внимание: последний рабочий день недели (суббота) перед выходным (воскресеньем) в условиях 6-дневки не превышает 5 час.
Уже готовые нормы рабочего времени для шестидневной рабочей недели в 2023 году приведены ниже в файле. Нормы подсчитаны для ситуации окончания военного положения 18 августа 2023 года.
Особенности 6-дневной рабочей недели 2023
У шестидневной рабочей недели есть некоторые свои нюансы кроме чисто арифметического отличия в том, что он занимает больше дней в неделю, но меньше часов в день. А нюансы здесь такие:
- тот крайний рабочий день недели, который предшествует выходному, не должен превышать 5 ч (абз. 2 ст. 53 КЗоТ). Да, работа в субботу в мирное время должна быть не более 5 часов, так как следующий день – выходной (воскресенье). Применяем данное правило и когда выходной переносится, например 15 апреля 2023 года (субботой) перед Пасхой (воскресеньем) рабочий день тоже 5 часов (для сокращенных рабочих недель, 36 часов) или даже 4 часа (для 40-часовой рабочей недели, для которой существует сокращение на 1 час перед праздничным днем, абз.1 ст.53 КЗоТ). Однако во время действия военного положения нормы ст. 53 КЗоТ не применяются, а следовательно, рабочие субботы за шестидневную рабочую неделю могут превышать 5 ч (см. ч. 6 ст. 6 Закона № 2136);
- продолжительность ежедневной работы для 6-дневки не может превышать 7 ч – для 40-часовой недели, 6 ч – для 36-часовой недели, 4 ч – для 24-часовой недели (абз. 2 ст. 52 КЗоТ). Как следствие, стандартная 40-часовая рабочая неделя 6-дневки имеет следующее построение: 7 ч ×5 (Пн-Пт) + 5 ч (Сб);
- 36-часовая рабочая неделя для 6-дневки имеет построение 6 ч ×5 (Пн-Пт) + 5 ч (Сб). Об этом указывает письмо Минсоцполитики от 22.03.2018 г. № 457/0/101-18/284. Данное правило вытекает из двух предыдущих: максимум 6 часов в день и максимум 5 часов в день перед выходным. Из-за данных арифметических тонкостей 36-часовая рабочая неделя за 6-дневки фактически становится 35-часовой. Считается, что это не нарушает КЗоТ, так как 36-часовая норма кодекса установлена как максимальное ограничение. Следовательно, меньше – можно, а больше – нет. Работодатель своим решением может даже устанавливать лучшие условия, чем в трудовом законодательстве. Однако в условиях военного положения ст. 53 КЗоТ не действует, а следовательно, и данное письмо Минсоцполитики можно не учитывать;
- рабочие дни перед празднично-нерабочими днями сокращаются на 1 час (исключение – сокращенные рабочие недели менее 40 ч). Это правило действует для 6-дневки, как и для 5-дневки – об этом прямо указано в абз. 1 ст. 53 КЗоТ).
Внимание: последний рабочий день недели (суббота) перед выходным (воскресеньем) в условиях 6-дневки не превышает 5 час.
Уже готовые нормы рабочего времени для шестидневной рабочей недели в 2023 году приведены ниже в файле. Нормы подсчитаны для ситуации окончания военного положения 18 августа 2023 года.
О желании россиян больше тратить свидетельствует и рынок кредитования. Банки, опрошенные «Экспертом», говорят, что объем выданных потребительских кредитов, автокредитов, а также кредитных карт в начале 2023 года растет.
В Альфа-банке сообщили, что выдача кредитов наличными у Альфа-банка в апреле выросла на 10% от показателей марта и достигла исторического максимума в 55 млрд рублей.
Рустем Исхаков заявил, что банк «Зенит» наращивает выдачу потребкредитов, автокредитов и кредитных карт. За первый квартал потребкредитов было выдано на 17% больше, чем в первом квартале 2022 года.
Управляющий директор Совкомбанка Анна Камбулова сообщила, что по итогам апреля объем выданных потребительских кредитов вырос на 7% в сравнении с результатом марта. «По нашим прогнозам, рост потребительского кредитования в банке продолжится, в том числе благодаря новому продукту по рефинансированию имеющихся кредитов, как в Совкомбанке, так и в сторонних банках», — сказала она.
В пресс-службе банка «Открытие» сообщили, что объем выданных потребительских кредитов в апреле 2023-го вырос на 11% относительно марта. «В мае ожидаем сохранения объемов выдач, несмотря на меньшее количество рабочих дней. В июне и июле ожидаем традиционную сезонную стабилизацию», — сказали в пресс-службе.
В банке «Санкт-Петербург» предпочли не сообщать, сколько было выдано беззалоговых кредитов, однако отметили, что небольшой рост есть. В будущем в банке прогнозируют рост спроса на этот продукт к осени на 10‒20%.
Наконец, хорошие темпы прироста кредитного портфеля у Сбера: только за апрель розничный кредитный портфель вырос на 2% (на 600 млрд рублей), а с начала года — на 6,8%.